DURCH VORBILD FÜHREN. 

Durch Vorbild führen. 

Führen dient nicht dem eigenen Ego, sondern den Menschen, die sich dem Leader anvertraut haben. So, jetzt schaut mal die Leute, die sich hier Führer der Welt nennen oder sonst irgendwas. Lest das nochmal durch: 

Führung dient nicht dem eigenen Ego, auch nicht der eigenen Ideologie, sondern den Menschen, die sich dem Leader anvertraut haben. 

Position oder Titel sind kein wirklicher Status – sie geben lediglich künstlichen Status oder Vorschuss-Status. 

Also, sieht erstmal beeindruckend aus. Aber ich sage mal, die meisten Leute denken zum Beispiel auch: Jeder Arzt, der einen weißen Kittel anhat: “Oh wow, das ist ein toller Typ!” Aber wenn er dann mal Deine Oma ins Grab gebracht hat, dann siehst Du das halt nicht mehr. So, das ist dann Vorschuss-Status. 

Echter Status ist “das Ansehen und der Respekt, den Du bei Deinen Gegnern und Followern hast”. 

Also, ich habe auch Gegner, die mögen mich auch nicht. Aber sie wissen auch, wenn sie sich mit mir anlegen, muss man vorsichtig sein. Also, Respekt haben sie. 

Also, echter Status ist “das Ansehen und der Respekt, den Du bei Deinen Gegnern und Followern hast”. Und ich habe auch Gegner, die sind sportsmännisch, die sagen auch: “Ich mag dich zwar nicht, aber das war ganz schön cool.” 

“Chef spielen” reduziert Status und Respekt. Warum? Na ja, wenn einer dauernd zeigen muss, dass er Chef ist, ist vergleichbar, wie wenn einer dauernd beweisen muss, dass er Millionär ist. Oder ist so ähnlich wie – kennt Ihr diese Leute, die immer sagen: “Ich bin vei ganz ehrlich und mir ist ja Ehrlichkeit so wichtig.” Da würde ich an Eurer Stelle mal misstrauisch werden, wenn das Leute so überbetonen. 

Ein Führer führt nicht durch Briefings, große Reden oder Vorträge halten. Führung führt durch Vormachen, Helfen und Korrektur. Führung führt durch Vormachen, Helfen und Korrektur – alles wohlwollend. 

Charismatische Führer kennen die älteste Ausbildungsmethode der Welt: die Imitation des Vorbilds. Ist die älteste Ausbildungsmethode der Welt. Hat auch einen großen Vorteil: Man kann wenig missverstehen. Eigene Blickwinkel. Gesprochenes Wort: Der eine meint es so und der andere meint es so, erinnert sich.

Du schaust einfach zu und imitierst. Die älteste Ausbildungsmethode der Welt und auch die bestfunktionierende. Ist natürlich nicht möglich, weil es nicht so viele Vorbilder gibt. Aber wann immer möglich: Führen durch Vorbild.

Führe durch Vormachen und sei der Mitarbeiter, den Du Dir wünschen würdest. Nochmal: Führe durch Vorbild und sei der Mitarbeiter, den Du dir wünschen würdest. 

Ich habe manchmal Mitarbeiter, die benehmen sich nicht, sage ich es jetzt mal so, wo ich sage: “Mensch, die machen Sachen, um ihre Vorgesetzten zu ärgern.” Das sind halt so Revoluzzer, weißt Du? Hach nee, Rebellen. 

So, und dann nehme ich die zur Seite, sage ich: “Du, pass mal auf, ich habe ja ein Herz für Rebellen. Wirklich. Ich verstehe das total. Ja, weißt du aber, was nur die Rebellen alle vergessen? Schau, momentan bist du Rebell. Irgendwann, weil Du fähig genug aussiehst, wirst Du irgendwann mal eine Führungskraft sein. Und dann wird all das, was du momentan als schlechtes Vorbild gibst, dich später wahnsinnige Mühe kosten, mit Faktor 10 bis 100, das aus den Leuten wieder rauszukriegen. Denk mal drüber nach.” 

Und erstaunlicherweise verstehen es die Leute dann auch, weil ich sage: “Stell dir mal vor, du wärst in einer anderen Position und du hättest zehn Leute wie dich: Wie würdest du dich fühlen?” Ist immer eine sehr interessante Frage. Also, Führen durch Vorbild. 

Und das alte Prinzip: Der Fisch stinkt am Kopf zuerst. Ich möchte es aber auch in der positiven Form erwähnen: Der Fisch duftet auch am Kopf zuerst.