Die Eigenschaften charismatischer Führungspersönlichkeiten
Die Eigenschaften charismatischer Führungspersönlichkeiten

ROLLENDENKEN. 

Charismatische Führer wissen, dass jeder Mensch eine ganze Liste an Rollen hat und ausführt. Sie sehen nicht “Franz Meier”, sondern “Franz Meier in der Rolle als Vater”. Sie denken in Rollen, bei sich und bei anderen. Sie unterscheiden als Unternehmer zwischen den Rollenkategorien “Zuarbeiter”, “Verantwortliche”, “Führungskräfte” […]

Die Eigenschaften charismatischer Führungspersönlichkeiten

ORGANISATIONSFÄHIGKEITEN.

Charismatische Führer müssen zumindest die Grundlagen des Organisierens beherrschen, denn sie werden nur effektiv sein, wenn sie “Flow schaffen” können. „Etwas zu organisieren” bedeutet: Mit dieser Definition hast Du genau genommen alles, was Du brauchst, um im Leben organisiert zu sein.

Die Eigenschaften charismatischer Führungspersönlichkeiten

KOMPETENZ. 

Kompetenz heißt wörtlich aus dem Lateinischen übersetzt “das Zusammentreffen (bestimmter Fähigkeiten)”. Nach meiner Meinung ist eine Person kompetent, wenn sie über ausreichend: verfügt, um Ziele und Ergebnisse in einem Bereich vorhersagbar und trotz Hindernissen zu erreichen.

Die Eigenschaften charismatischer Führungspersönlichkeiten

INTELLIGENTE REFERENZWERTE. 

Der Verstand kann Dinge nur einordnen oder bewerten, wenn ihm ein Vergleichswert (= Referenzwert) zur Verfügung steht. Charismatische Führer wissen dieses Prinzip geschickt für sich zu nutzen: Weil sie härteste, körperliche Arbeit kennen, erscheint ihnen jede andere Herausforderung leicht.

Die Eigenschaften charismatischer Führungspersönlichkeiten

ENGPASSFOKUS. 

Charismatische Führer wissen, dass sie ihre Kräfte bündeln und auf die richtige Sache richten müssen. Verzettle Dich nicht mit breiten Aktionen, sondern gehe spitz und gebündelt, wie ein Laserstrahl, auf die entscheidenden Punkte (limitierender Faktor = “Engpass”) los.

Die Eigenschaften charismatischer Führungspersönlichkeiten

FÜHREN AUFZEICHNUNGEN UND WERTEN DIESE AUS. 

Wenn alles in diesem Universum Ursache / Wirkung folgt, dann bedeutet ein unerwünschtes Ergebnis, dass dieses durch eine unbekannte (Mit-)Ursache hervorgerufen wurde. Umgekehrt bedeutet ein unerwartet positives Ergebnis, dass etwas zufällig korrekt verursacht wurde. Wir nennen eine zielkonforme Verursachung einen “blauen Knopf”

Die Eigenschaften charismatischer Führungspersönlichkeiten

METRIKEN. 

Um irgendetwas im Leben zustande zu bringen, muss man die Ergebnisse seines Handelns (Feedback) messen und somit sichtbar machen. Wie will man sonst Zusammenhänge erkennen, erfolgreiche (“blaue Knöpfe”) von unerfolgreichen Aktionen (“rote Knöpfe”) unterscheiden oder aus Rückschlägen lernen?

Die Eigenschaften charismatischer Führungspersönlichkeiten

WAHRNEHMUNGSMODELLE.

Charismatische Führer sehen die Welt aus einer ganz anderen Perspektive, als es uns die Schulausbildung beigebracht hat. Sie nutzen die richtige Brille, sie haben das richtige Wahrnehmungsmodell. Sie sehen “Rückschläge” und “Glück”

Die Eigenschaften charismatischer Führungspersönlichkeiten

DIALEKTIKER. 

Die Dialektik ist eine Philosophie, die wörtlich übersetzt “die Kunst der Gesprächsführung” bedeutet. Die Dialektik beschäftigt sich mit der Kunst, aus widersprüchlichen Meinungen neue Erkenntnisse zu gewinnen.

Die Eigenschaften charismatischer Führungspersönlichkeiten

WERKZEUG VERSTAND.

Unser Verstand hat uns an die Spitze der Nahrungskette gebracht, er ist unser ultimatives, hochkomplexes Werkzeug. Doch was bringt das beste Werkzeug, wenn wir nicht genau wissen, wie man es benutzt bzw. bedient?

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